¿Qué son los Planes de Igualdad para empresas?

Según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

El Plan de Igualdad es una clara inversión para garantizar los objetivos integrales de la entidad, al ser una herramienta estratégica que introduce en las empresas formas innovadoras de gestión y mejora su eficacia organizativa, aportando además una imagen positiva de la entidad.

Se consigue que la política de igualdad se convierta en uno de los principios rectores de la cultura empresarial, la cual, incorporada de forma permanente en la gestión del capital humano de la entidad garantizará, de forma efectiva, que todas las personas cuenten con las mismas oportunidades en el acceso, participación y permanencia en todas las prácticas de dicha gestión.

¿Qué empresas pueden estar interesadas en los Planes de Igualdad?

Cualquier tipo de organización, pública o privada cualquiera que sea su tamaño o sector de actividad, interesada en mejorar la gestión de sus recursos humanos , a través de la intengración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como elemento básico de calidad en su gestión.

Tras la entrada en vigor de la ley orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para la igualdad Efectiva de mujeres y hombres, el número de organizaciones interesadas en la incorporación de la igualdad en su gestión ha crecido de manera notable debido a la obligatoriedad de las que las empresas con más de 250 personas en plantilla implanten un plan de igualdad, al mismo tiempo que se le anima a la pequeña y mediana empresa a su implantación voluntaria, mediante subvenciones nacionales y/o automáticas para tal fin o priorización de contratos con la administración

¿Existe alguna subvención estatal para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad?

Con carácter anual, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) convoca las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, como instrumento para el impulso a la implantación de políticas de igualdad en las entidades que cuentan con una plantilla entre 30 y 250 personas, concediendo, como máximo, una ayuda por entidad de 9.000€.

¿Como puedo empezar a solicitar un Plan de Igualdad para mi empresa?

Si estás interesado/a en comenzar a trazar tu Plan de Igualdad para tu empresa, desde ‘Mujeres de Hierro’ como agentes de Igualdad podemos ayudarte en todo lo que necesites ¿Quieres saber qué es lo que podemos hacer por ti? Llámanos al 96 276 30 07

  • Acompañamiento y asesoramiento para la elaboración de un Plan de Igualdad (PIO): diagnóstico, diseño e implementación
  • Apoyo técnico para el desarrollo de acciones, tras la implantación del PIO
  • Formación en género a medida que favorezca la reflexión en torno a la inserción de la igualdad en la empresa y/o sociedad
  • Introducción de los critrios en los sistemas de gestión empresariales implantados en la organización.