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Mujeres de hierro

Desde 2016, en Ferros la Pobla promovemos la acción MUJERES DE HIERRO en colaboración con ALIA (Asociación por la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres), con el fin de difundir y concienciar a las empresas sobre la importancia de iniciar planes de igualdad en sectores masculinizados.

Una empresa implicada con las mujeres

Si algo hemos aprendido a lo largo de los años es a implicarnos, tanto con nuestros empleados como con nuestro entorno social. Con la llegada de la nueva generación de gerencia femenina a la empresa, Alexandra Cortés determinó poner su granito de arena en beneficio de la inclusión de planes de igualdad en sectores masculinizados.

Con la iniciativa Mujeres de Hierro, en Ferros la Pobla realizamos una serie de acciones para tratar temas como la equidad entre trabajadores, el compromiso con políticas laborales conciliadoras, la flexibilidad laboral, la cercanía entre la gerencia y las empleadas, etc.

Cómo todos y todas ya sabéis, el pasado 22 de Noviembre de 2018 tuvimos el honor de recibir nuestro premio a la Igualdad en la Joven Empresa gracias a nuestra iniciativa social «Mujeres de Hierro», el premio nos fue otorgado por AJEV (Asociación  de Jóvenes Empresarios de Valencia) enmarcado en los Premios Joven Empresario 2018. El premio principal del certamen recayó […]

Ya hace varios meses que comenzamos nuestra campaña social ‘Mujeres de Hierro’ en colaboración con A.L.I.A. como un instrumento para concienciar a todas aquellas empresas sobre la importancia de tener un equipo paritario en el negocio, y el pasado Jueves 15 de Noviembre tuvimos el gran honor de ser reconocidos por el Periódico de Aquí con […]

Resolución de 23 de abril de 2018, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2018. De acuerdo con lo establecido en el artículo […]

¿Qué son los Planes de Igualdad para empresas? Según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad […]

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